Faktor yg mempengaruhi perencanaan sdm

Faktor yang mempengaruhi perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM), antara lain:

1. Faktor eksternal (berbagai hal yang perkembangannya berada diluar kemampuan organisasi)

• Teknologi
• Sosial budaya
• Politik
• Ekonomi
• Peraturan perundang-undangan

2. Faktor internal (berbagai kendala yang ada pada organisasi)

• Sistem informasi manajemen dan organisasi
• Sistem manajemen keuangan
• Sistem marketing dan pasar
• Manajemen pelaksanaan

Pembahasan

Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah proses sistematis untuk memprediksi permintaan dan penyediaan SDM di masa yang akan datang. Dengan ikut ke dalam program perencanaan SDM sistematis, maka akan sanggup diperkirakan jenis dan jumlah tenaga kerja yang diperlukan pada setiap periode tertentu, sehingga bisa membantu bagian SDM untuk menyusun perencanaan seleksi, rekrutmen, serta pelatihan dan pendidikan.

Tujuan perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM), adalah:

• Menentukan kualitas dan kuantitas karyawan yang nantinya mengisi jabatan dalam perusahaan.
• Menjamin tersedianya tenaga kerja (karyawan) pada masa saat ini dan masa yang akan datang.
• Menghindari terjadinya tumpang tindih pelaksanaan tugas.
• Mempermudah integrasi, koordinasi dan sinkronisasi, sehingga produktivitas kerja dapat meningkat.
• Memantau kekurangan dan kelebihan tenaga kerja.
• Sebagai pedoman untuk menetapkan program kompensasi, seleksi, pengembangan, pengintegrasian, pemeliharaan, serta kedisiplinan dan pemberhentian karyawan.
• Sebagai pedoman untuk menjalankan mutasi dan pensiun karyawan.
• Menilai kinerja karyawan.

Pelajari lebih lanjut

• Materi tentang pengertian dan contoh sumber daya manusia https://brainly.co.id/tugas/6927645
• Materi tentang tugas dari fungsi perencanaan (planning) sumber daya manusia https://brainly.co.id/tugas/22478556
• Materi tentang kondisi kualitas sumber daya manusia Indonesia https://brainly.co.id/tugas/3107847

Detail jawaban

Mapel: IPS - Ekonomi

Kelas: SMA

Bab: -

Kode: -

#AyoBelajar #SPJ2